Turno 4x3 o 5x2 del guardia: qué conviene para una empresa en Chile

En las cotizaciones de seguridad “incluye turno” a veces es lunes a viernes y a veces cubre el domingo. No es lo mismo. El horario del recinto —diurno o 24/7— dice hasta qué hora hay puesto. El turno 5x2 o 4x3 dice cómo rota la gente. Si no lo escribes, te cotizan un 24/7 con pauta de oficina y el sábado queda solo.

El horario está en guardia 24/7 o diurno. Si el titular no llega, en reemplazo. Cómo elegir a la empresa, en cómo contratar. Acá: 4x3 o 5x2.

Ternio no es una empresa de seguridad y no pone guardias. En /seguridad dejas comuna y recinto; te contactan quienes cubren esa zona. Tú no pagas.

5x2 no es diurno y 4x3 no es 24/7

Un turno 5x2 es cinco días de trabajo y dos de descanso. En seguridad privada en Chile suele ser lunes a viernes. Encaja con una oficina que cierra el viernes a las 19:00. Una persona —más el reemplazo de vacaciones y licencia— puede cubrir un puesto diurno.

Un turno 4x3 es cuatro días de trabajo y tres de franco. Suele ir con bloques más largos —doce horas es lo habitual cuando el recinto no se apaga— y con una pauta que gira: el sábado hay gente en la caseta aunque esa persona esté en su franco. Si te ofrecen 4x4, pídelo con días y horas.

El diurno o el 24/7 es cobertura del recinto. El 5x2 o el 4x3 es pauta de la gente. Puedes tener un diurno 5x2 o un 24/7 armado con 4x3. Lo que no cierra es pedir 24/7 y aceptar una sola persona en 5x2.

Esta nota es guía para cotizar, no asesoría laboral.

Cuándo alcanza un 5x2

Un 5x2 sirve cuando el recinto se apaga con la oficina.

Oficina de escritorio. Lunes a viernes, un hall, visitas de día. El sábado no hay gente tuya. El puesto entra con el primero y se va con el último.

Cierre predecible. No hay camión el domingo ni producción de madrugada. Si el sábado hay medio día de aseo o un flete, dilo: “lunes a viernes más sábado hasta las 14:00”. Eso ya no es un 5x2 puro. Escríbelo.

Si de noche el recinto queda trancado y no te quita el sueño, no armes un 4x3 “por si acaso”. El horario sigue siendo otra cláusula.

Cuándo hace falta un 4x3

Pide una pauta que gire —4x3, 4x4 u otra que cubra todos los días— cuando el recinto no se apaga el viernes a las 19:00:

• Bodega o planta con stock el sábado y el domingo.
• Andén de camiones a deshora, o un portón que abre el feriado.
• Turnos propios de producción: tu gente entra cuando el 5x2 del guardia ya se fue.
• Un 24/7 de verdad: varios en el mismo puesto, relevo, franco rotativo.

Un 4x3 no “alarga” a una persona. Son varios cubriendo la misma puerta. Pregunta cuántos cubren ese puesto. Si cotizas 24/7 y te responden “un guardia, turno 5x2”, no es 24/7.

El reemplazo es otra persona cuando el titular no aparece. El franco del 4x3 no es reemplazo: es el descanso de la pauta. Si los mezclas, el domingo “se ve”.

La forma del puesto —ronda o puerta— no la define el turno. Eso está en ronda o puesto fijo.

El hueco de cotizar 24/7 con pauta 5x2

Te venden “cobertura permanente” y la pauta es lunes a viernes. El sábado, el 18 y el turno de noche quedan en un “se ve”. O te dejan al mismo de día “un rato más”. Eso no es 4x3. Es un diurno estirado.

Escríbelo en tres líneas:

1. Cobertura del recinto: diurno, 24/7, o el reloj exacto.
2. Pauta de la gente: 5x2, 4x3, 4x4 u otra, con días y horas de cada bloque.
3. Cuántas personas distintas cubren ese puesto en una semana tipo.

Sin el punto 3 comparas un CV contra una pauta de cuatro. El supervisor tiene que saber qué pauta está auditando. El relevo se anota en la bitácora; si el libro no dice quién entra y quién se va, la pauta es folleto.

Qué pedir por escrito

Lleva esto a la cotización, aparte del horario:

1. Pauta: 5x2, 4x3, 4x4 u otra. Días de trabajo y de franco, no “rotativo”.
2. Horas de cada bloque: 8, 12 u otra. El número no es el precio; es para saber cuántos relevos hay.
3. Cuántas personas cubren ese puesto. Un 24/7 con “un guardia” no cierra.
4. Sábado, domingo y festivo: entra en la pauta o hay recargo. La regla, no el monto.
5. Relevo: a qué hora cambia el turno. El reemplazo es cuando falta gente.
6. Vacaciones y licencia: quién cubre el franco largo, no “el de al lado”.
7. Quién de tu pyme ve la pauta de la primera semana. Un PDF con “servicio permanente” y el 18 vacío no sirve.
8. Cómo se anota el relevo en la bitácora. Nombre, hora, qué se deja dicho.

Con eso comparas tres respuestas. Sin eso comparas “incluye turno” contra un 5x2 que deja el sábado solo. OS-10, RUT y empresa siguen en cómo contratar.

No armes tú la pauta del proveedor. Pregunta. Si no saben decir cuántos cubren el domingo, no hay turno.

Señales flojas

• Cotizan 24/7 y la pauta es 5x2.
• “Turno rotativo” sin días ni horas.
• Una sola persona para un puesto que no se apaga.
• El franco y el reemplazo en la misma frase.
• Festivo “se ve esa semana”.
• Te piden que alguien de la pyme cubra el domingo “mientras tanto”.
• El 4x3 llega como recargo sin decir cuántos cubren el puesto.
• La bitácora no registra el relevo.

Sirve más la pauta de la primera semana: quién entra el lunes, quién el sábado, a qué hora se releva. Si eso no está, el contrato es un folleto.

Cómo cotizar en Ternio

En seguridad dejas la comuna y el recinto. Dices si es oficina, bodega o planta, si hay noche o fin de semana, y si cotizas pauta 5x2, 4x3, o quieres que te expliquen cuál aplica. Cotizas sin pagar y sin crear cuenta. Te contactan quienes cubren esa zona, como máximo tres en compartido. El proveedor paga el contacto si lo toma.

Si ya enviaste una solicitud, entras con el celular.

Hace falta el recinto y si el sábado queda solo. Con eso no te mandan un “turno genérico”.

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